Apothekenleiter/in
Gehalt 2026

Einkommen als Apothekenleiter/in bei 30 Stunden pro Woche

Das Einkommen als Apothekenleiter/in variiert abhängig von Faktoren wie Standort, Berufserfahrung und Branche. Für eine Teilzeitstelle mit 30 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit ergibt sich eine reduzierte Vergütung, da die Berechnungsgrundlage meist von einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Wochenstunden ausgeht.

Bei einer Vollzeitstelle liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei rund 74.136 Euro brutto. Für eine 30-Stunden-Woche entspricht dies einem rechnerischen Durchschnittsgehalt von etwa 55.596 Euro brutto jährlich. Die Spanne reicht dabei von etwa 45.768 Euro für Berufseinsteiger bis zu 65.448 Euro für erfahrene Fachkräfte.

Das Median-Gehalt bei 30 Stunden liegt bei etwa 4.633 Euro brutto monatlich, basierend auf einem Stundenlohn von durchschnittlich 35,64 Euro brutto.

30 Stunden / Woche

55.596 €

brutto / Jahr

25 Stunden / Woche

46.332 €

brutto / Jahr

20 Stunden / Woche

37.068 €

brutto / Jahr

Regionale Gehaltsunterschiede

Ein Blick auf Städte zeigt, dass Stuttgart besonders attraktive Gehälter bietet. Bei einer Teilzeitbeschäftigung mit 30 Wochenstunden liegt das Durchschnittsgehalt hier bei 56.583 Euro brutto jährlich.

Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland

Auch bei Teilzeitstellen zeigen sich klare Unterschiede zwischen den Regionen:

• Westdeutschland: Durchschnittlich 4.718 Euro brutto monatlich oder etwa 56.610 Euro jährlich bei 30 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit.

Die wirtschaftlichen Strukturen und Lohnniveaus der jeweiligen Regionen tragen zu diesen Differenzen bei.

1. Gehalt bei 30 Stunden pro Woche

Bei einer 30-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 75 % des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 55.596 Euro brutto
• Spanne: 45.768 Euro (Berufseinsteiger) bis 65.448 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 4.633 Euro
• Stundenlohn (brutto): 35,64 Euro

2. Gehalt bei 25 Stunden pro Woche

Bei einer 25-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 62,5 % des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 46.332 Euro brutto
• Spanne: 38.148 Euro (Berufseinsteiger) bis 54.540 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 3.861 Euro
• Stundenlohn (brutto): 35,64 Euro

3. Gehalt bei 20 Stunden pro Woche

Bei einer 20-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 50 % des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 37.068 Euro brutto
• Spanne: 30.516 Euro (Berufseinsteiger) bis 43.632 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 3.089 Euro
• Stundenlohn (brutto): 35,64 Euro

Regionale Unterschiede bei Teilzeitstellen

Gehaltsniveau in Baden-Württemberg und Stuttgart:

• 30 Stunden: 56.583 Euro brutto jährlich
• 25 Stunden: 47.153 Euro brutto jährlich
• 20 Stunden: 37.722 Euro brutto jährlich

In Städten wie Stuttgart, die Spitzengehälter bieten, können diese Werte um bis zu 15 % über dem Durchschnitt liegen.

Westdeutschland:

• 30 Stunden: 56.610 Euro brutto jährlich (4.718 Euro/Monat)
• 25 Stunden: 47.175 Euro brutto jährlich (3.931 Euro/Monat)
• 20 Stunden: 37.740 Euro brutto jährlich (3.145 Euro/Monat)

Fazit

Das Einkommen in Teilzeit richtet sich stark nach der Arbeitszeit und variiert deutlich je nach Region.

• 30 Stunden: Geeignet für Fachkräfte, die eine gute Balance zwischen Arbeitszeit und Einkommen suchen.
• 25 Stunden: Attraktiv für jene, die mehr Freizeit benötigen, aber dennoch ein solides Einkommen erzielen möchten.
• 20 Stunden: Ideal für Apothekenleiter/in, die aus persönlichen oder beruflichen Gründen ihre Arbeitszeit deutlich reduzieren wollen.

Unabhängig von der gewählten Stundenzahl bieten westdeutsche Großstädte die besten Gehaltsaussichten. Eine gezielte Suche in diesen Regionen lohnt sich für alle, die das volle Potenzial ihres Gehalts ausschöpfen möchten.

Apothekenleiter/in in Teilzeit, die 30 Stunden pro Woche arbeiten, profitieren ebenfalls von den regionalen Gehaltsunterschieden. Insbesondere in Westdeutschland und in Großstädten wie Stuttgart sind die Vergütungen überdurchschnittlich hoch. Für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte lohnt sich eine gezielte Suche in Regionen mit attraktivem Gehaltsniveau. Neben Berufserfahrung und Qualifikation bleibt der Standort ein entscheidender Faktor für die Höhe des Einkommens.

Wer die Gehaltsmöglichkeiten optimal ausschöpfen möchte, sollte sich umfassend über regionale Unterschiede informieren und entsprechend planen.