Das Gehalt im Beruf Leiter/in - Personalentwicklung variiert je nach Region, Berufserfahrung und Branche. Im Durchschnitt verdienen Fachkräfte in diesem Beruf jährlich rund 78.936 Euro. Dabei bewegt sich das Gehalt häufig zwischen 64.248 Euro für Berufseinsteiger und 93.624 Euro für erfahrene Fachkräfte.

Das Median-Gehalt von Leiter/in - Personalentwicklung beträgt etwa 6578 Euro brutto im Monat. Bei einer 40-Stunden-Woche entspricht dies einem Stundenlohn von rund 37.95 Euro/Brutto.

Gehaltsunterschiede nach Regionen

Die Einkommenshöhe in diesem Beruf unterscheidet sich stark zwischen den einzelnen Bundesländern. Berlin liegt hierbei an der Spitze, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwa 77.328 Euro.

Wenn man einen genaueren Blick auf die Städte wirft, zeigt sich, dass Stuttgart derzeit die höchste Vergütung für Leiter/in - Personalentwicklung bietet. Dort liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei etwa 83.172 Euro.

Ost-West-Vergleich

Auch im Hinblick auf den Unterschied zwischen West- und Ostdeutschland gibt es markante Differenzen. Fachkräfte in Westdeutschland verdienen im Schnitt 6.934 Euro, während in Ostdeutschland das durchschnittliche Gehalt bei 6.170 Euro liegt. Dieser Unterschied ist vor allem auf die unterschiedlichen wirtschaftlichen Strukturen und die Lohnniveaus in den Regionen zurückzuführen.

Insgesamt hängt das Gehalt im Beruf Leiter/in - Personalentwicklung stark von Faktoren wie Standort, Berufserfahrung und der jeweiligen Branche ab. Um das volle Gehaltspotenzial auszuschöpfen, ist es hilfreich, sich über die Gehaltsunterschiede in den verschiedenen Regionen zu informieren und gezielt in Städten oder Bundesländern zu bewerben, die höhere Gehälter bieten.

Einkommen als Leiter/in - Personalentwicklung bei 30 Stunden pro Woche

Das Einkommen als Leiter/in - Personalentwicklung variiert abhängig von Faktoren wie Standort, Berufserfahrung und Branche. Für eine Teilzeitstelle mit 30 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit ergibt sich eine reduzierte Vergütung, da die Berechnungsgrundlage meist von einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Wochenstunden ausgeht.

Bei einer Vollzeitstelle liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei rund 78.936 Euro brutto. Für eine 30-Stunden-Woche entspricht dies einem rechnerischen Durchschnittsgehalt von etwa 59.208 Euro brutto jährlich. Die Spanne reicht dabei von etwa 48.192 Euro für Berufseinsteiger bis zu 70.212 Euro für erfahrene Fachkräfte.

Das Median-Gehalt bei 30 Stunden liegt bei etwa 4.934 Euro brutto monatlich, basierend auf einem Stundenlohn von durchschnittlich 37.95 Euro brutto.

Regionale Gehaltsunterschiede

Die Vergütung für Leiter/in - Personalentwicklung hängt stark von der Region ab. Berlin führt auch bei Teilzeitstellen die Gehaltsskala an. In einer 30-Stunden-Woche liegt das durchschnittliche Jahresgehalt hier bei etwa 57.996 Euro brutto.

Ein Blick auf Städte zeigt, dass Stuttgart besonders attraktive Gehälter bietet. Bei einer Teilzeitbeschäftigung mit 30 Wochenstunden liegt das Durchschnittsgehalt hier bei 62.379 Euro brutto jährlich.

Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland

Auch bei Teilzeitstellen zeigen sich klare Unterschiede zwischen den Regionen:

• Westdeutschland: Durchschnittlich 5.201 Euro brutto monatlich oder etwa 62.406 Euro jährlich bei 30 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit.
• Ostdeutschland: Durchschnittlich 4.628 Euro brutto monatlich, was einem Jahresgehalt von etwa 55.530 Euro entspricht.

Die wirtschaftlichen Strukturen und Lohnniveaus der jeweiligen Regionen tragen zu diesen Differenzen bei.

1. Gehalt bei 30 Stunden pro Woche

Bei einer 30-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 75% des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 59.208 Euro brutto
• Spanne: 48.192 Euro (Berufseinsteiger) bis 70.212 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 4.934 Euro
• Stundenlohn (brutto): 37.95 Euro

2. Gehalt bei 25 Stunden pro Woche

Bei einer 25-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 62,5% des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 49.332 Euro brutto
• Spanne: 40.152 Euro (Berufseinsteiger) bis 58.512 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 4.111 Euro
• Stundenlohn (brutto): 37.95 Euro

3. Gehalt bei 20 Stunden pro Woche

Bei einer 20-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 50% des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 39.468 Euro brutto
• Spanne: 32.124 Euro (Berufseinsteiger) bis 46.812 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 3.289 Euro
• Stundenlohn (brutto): 37.95 Euro

Regionale Unterschiede bei Teilzeitstellen

Gehaltsniveau in Baden-Württemberg und Stuttgart:

• 30 Stunden: 62.379 Euro brutto jährlich
• 25 Stunden: 51.983 Euro brutto jährlich
• 20 Stunden: 41.586 Euro brutto jährlich

In Städten wie Stuttgart, die Spitzengehälter bieten, können diese Werte um bis zu 15 % über dem Durchschnitt liegen.

Ost-West-Vergleich:

• Westdeutschland:
• 30 Stunden: 62.406 Euro brutto jährlich (5.201 Euro/Monat)
• 25 Stunden: 52.005 Euro brutto jährlich (4.334 Euro/Monat)
• 20 Stunden: 41.604 Euro brutto jährlich (3.467 Euro/Monat)

• Ostdeutschland:
• 30 Stunden: 55.530 Euro brutto jährlich (5.201 Euro/Monat)
• 25 Stunden: 46.275 Euro brutto jährlich (4.334 Euro/Monat)
• 20 Stunden: 37.020 Euro brutto jährlich (3.467 Euro/Monat)

Fazit

Das Einkommen in Teilzeit richtet sich stark nach der Arbeitszeit und variiert deutlich je nach Region.

• 30 Stunden: Geeignet für Fachkräfte, die eine gute Balance zwischen Arbeitszeit und Einkommen suchen.
• 25 Stunden: Attraktiv für jene, die mehr Freizeit benötigen, aber dennoch ein solides Einkommen erzielen möchten.
• 20 Stunden: Ideal für Leiter/in - Personalentwicklung, die aus persönlichen oder beruflichen Gründen ihre Arbeitszeit deutlich reduzieren wollen.

Unabhängig von der gewählten Stundenzahl bieten Berlin und westdeutsche Großstädte die besten Gehaltsaussichten. Eine gezielte Suche in diesen Regionen lohnt sich für alle, die das volle Potenzial ihres Gehalts ausschöpfen möchten.

Leiter/in - Personalentwicklung in Teilzeit, die 30 Stunden pro Woche arbeiten, profitieren ebenfalls von den regionalen Gehaltsunterschieden. Insbesondere in Westdeutschland und in Großstädten wie Stuttgart sind die Vergütungen überdurchschnittlich hoch. Für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte lohnt sich eine gezielte Suche in Regionen mit attraktivem Gehaltsniveau. Neben Berufserfahrung und Qualifikation bleibt der Standort ein entscheidender Faktor für die Höhe des Einkommens.

Wer die Gehaltsmöglichkeiten optimal ausschöpfen möchte, sollte sich umfassend über regionale Unterschiede informieren und entsprechend planen.

Das Gehalt für Leiter/in - Personalentwicklung variiert je nach Bundesland und spiegelt die wirtschaftlichen Unterschiede innerhalb Deutschlands wider. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der durchschnittlichen Bruttogehälter in den verschiedenen Bundesländern.

Spitzenreiter im Gehalt

Aktuell verdienen Fachkräfte in Berlin am besten, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 77.328 €.

Das Gehalt für Leiter/in - Personalentwicklung kann je nach Stadt stark variieren. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der durchschnittlichen Bruttogehälter in verschiedenen Städten Deutschlands.

Spitzenreiter im Gehalt

Fachkräfte in Stuttgart erhalten derzeit das höchste Gehalt für Leiter/in - Personalentwicklung, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 83.172 €.

Geringere Gehälter in kleineren Städten

Im Vergleich dazu fallen die Gehälter in kleineren Städten wie Dresden niedriger aus, hier liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei 71.220 €

Das Gehalt für Leiter/in - Personalentwicklung unterscheidet sich deutlich zwischen Ost- und Westdeutschland. Diese Unterschiede sind auf verschiedene wirtschaftliche Faktoren zurückzuführen, wie die unterschiedlichen Branchenstrukturen und Lohnniveaus in den Regionen.

Gehalt in Westdeutschland

In Westdeutschland liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Leiter/in - Personalentwicklung bei etwa 83.208 €, was auf die höhere Tarifbindung, größere Unternehmen und eine stärkere Wirtschaft zurückzuführen ist.

Gehalt in Ostdeutschland

In Ostdeutschland liegt das Durchschnittsgehalt für Leiter/in - Personalentwicklung bei etwa 74.040 €, was im Vergleich zu Westdeutschland in der Regel etwas niedriger ist. Diese Gehaltsunterschiede sind historisch bedingt, obwohl sich die Löhne in Ostdeutschland in den letzten Jahren stetig verbessert haben.

Die Gehälter im Beruf Leiter/in - Personalentwicklung variieren auch nach Geschlecht. Diese Unterschiede spiegeln teilweise historische Gehaltslücken wider, die in vielen Branchen nach wie vor existieren.

Gehalt von Männern

Im Durchschnitt verdienen Männer im Beruf Leiter/in - Personalentwicklung jährlich etwa 80.076 €. Diese Gehaltsunterschiede resultieren oft aus verschiedenen Faktoren, wie Berufserfahrung, Positionen mit höherer Verantwortung oder längeren Karriereverläufen.

Gehalt von Frauen

Frauen verdienen im Durchschnitt 77.172 € pro Jahr in der gleichen Position. Die Differenz im Vergleich zu männlichen Kollegen kann teilweise auf strukturelle Gehaltsunterschiede, Teilzeitarbeit oder unterrepräsentierte Führungspositionen zurückgeführt werden.

Das Gehalt im Beruf Leiter/in - Personalentwicklung variiert stark nach Altersgruppen und damit verbundener Berufserfahrung.

Gehalt von 25 bis 55 Jahren

Die Altersgruppe von 25 bis 55 Jahren erzielt mit 78.108 € das höchste durchschnittliche Gehalt. In dieser Phase erreichen viele Fachkräfte den Höhepunkt ihrer Karriere, übernehmen verantwortungsvollere Positionen und sammeln wertvolle Erfahrung, was sich positiv auf das Einkommen auswirkt.

Gehalt ab 55 Jahren

Arbeitnehmer ab 55 Jahren verdienen im Durchschnitt 76.308 € pro Jahr. Während das Gehalt oft auf einem hohen Niveau bleibt, kann es in einigen Fällen leicht sinken, wenn Arbeitnehmer in Teilzeit wechseln oder in Positionen mit weniger Verantwortung arbeiten.

Das Gehalt für Leiter/in - Personalentwicklung variiert erheblich je nach Branche, in der man tätig ist. Branchen mit hohen Gewinnen und hohem Spezialisierungsgrad bieten in der Regel höhere Gehälter als solche mit geringeren Margen oder weniger anspruchsvollen Aufgaben.

• Leiter/in - Personal Gehalt
• Leiter/in - Recruiting Gehalt
• Personalabteilungsleiter/in Gehalt
• Personalchef/in Gehalt
• Personaldirektor/in Gehalt
• Personalleiter/in Gehalt