Das Gehalt im Beruf Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege variiert je nach Region, Berufserfahrung und Branche. Im Durchschnitt verdienen Fachkräfte in diesem Beruf jährlich rund 60.984 Euro. Dabei bewegt sich das Gehalt häufig zwischen 52.548 Euro für Berufseinsteiger und 68.832 Euro für erfahrene Fachkräfte.

Das Median-Gehalt von Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege beträgt etwa 5082 Euro brutto im Monat. Bei einer 40-Stunden-Woche entspricht dies einem Stundenlohn von rund 29.32 Euro/Brutto.

Gehaltsunterschiede nach Regionen

Die Einkommenshöhe in diesem Beruf unterscheidet sich stark zwischen den einzelnen Bundesländern. Baden-Württemberg liegt hierbei an der Spitze, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwa 64.920 Euro.

Wenn man einen genaueren Blick auf die Städte wirft, zeigt sich, dass Stuttgart derzeit die höchste Vergütung für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege bietet. Dort liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei etwa 64.896 Euro.

Ost-West-Vergleich

Auch im Hinblick auf den Unterschied zwischen West- und Ostdeutschland gibt es markante Differenzen. Fachkräfte in Westdeutschland verdienen im Schnitt 5.251 Euro, während in Ostdeutschland das durchschnittliche Gehalt bei 4.505 Euro liegt. Dieser Unterschied ist vor allem auf die unterschiedlichen wirtschaftlichen Strukturen und die Lohnniveaus in den Regionen zurückzuführen.

Insgesamt hängt das Gehalt im Beruf Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege stark von Faktoren wie Standort, Berufserfahrung und der jeweiligen Branche ab. Um das volle Gehaltspotenzial auszuschöpfen, ist es hilfreich, sich über die Gehaltsunterschiede in den verschiedenen Regionen zu informieren und gezielt in Städten oder Bundesländern zu bewerben, die höhere Gehälter bieten.

Einkommen als Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege bei 30 Stunden pro Woche

Das Einkommen als Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege variiert abhängig von Faktoren wie Standort, Berufserfahrung und Branche. Für eine Teilzeitstelle mit 30 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit ergibt sich eine reduzierte Vergütung, da die Berechnungsgrundlage meist von einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Wochenstunden ausgeht.

Bei einer Vollzeitstelle liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei rund 60.984 Euro brutto. Für eine 30-Stunden-Woche entspricht dies einem rechnerischen Durchschnittsgehalt von etwa 45.744 Euro brutto jährlich. Die Spanne reicht dabei von etwa 39.408 Euro für Berufseinsteiger bis zu 51.624 Euro für erfahrene Fachkräfte.

Das Median-Gehalt bei 30 Stunden liegt bei etwa 3.812 Euro brutto monatlich, basierend auf einem Stundenlohn von durchschnittlich 29.32 Euro brutto.

Regionale Gehaltsunterschiede

Die Vergütung für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege hängt stark von der Region ab. Baden-Württemberg führt auch bei Teilzeitstellen die Gehaltsskala an. In einer 30-Stunden-Woche liegt das durchschnittliche Jahresgehalt hier bei etwa 48.690 Euro brutto.

Ein Blick auf Städte zeigt, dass Stuttgart besonders attraktive Gehälter bietet. Bei einer Teilzeitbeschäftigung mit 30 Wochenstunden liegt das Durchschnittsgehalt hier bei 48.672 Euro brutto jährlich.

Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland

Auch bei Teilzeitstellen zeigen sich klare Unterschiede zwischen den Regionen:

• Westdeutschland: Durchschnittlich 3.938 Euro brutto monatlich oder etwa 47.259 Euro jährlich bei 30 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit.
• Ostdeutschland: Durchschnittlich 3.379 Euro brutto monatlich, was einem Jahresgehalt von etwa 40.545 Euro entspricht.

Die wirtschaftlichen Strukturen und Lohnniveaus der jeweiligen Regionen tragen zu diesen Differenzen bei.

1. Gehalt bei 30 Stunden pro Woche

Bei einer 30-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 75% des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 45.744 Euro brutto
• Spanne: 39.408 Euro (Berufseinsteiger) bis 51.624 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 3.812 Euro
• Stundenlohn (brutto): 29.32 Euro

2. Gehalt bei 25 Stunden pro Woche

Bei einer 25-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 62,5% des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 38.112 Euro brutto
• Spanne: 32.844 Euro (Berufseinsteiger) bis 43.020 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 3.176 Euro
• Stundenlohn (brutto): 29.32 Euro

3. Gehalt bei 20 Stunden pro Woche

Bei einer 20-Stunden-Woche entspricht das Gehalt etwa 50% des Vollzeitgehalts.

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 30.492 Euro brutto
• Spanne: 26.268 Euro (Berufseinsteiger) bis 34.416 Euro (erfahrene Fachkräfte)
• Monatsgehalt (brutto): 2.541 Euro
• Stundenlohn (brutto): 29.32 Euro

Regionale Unterschiede bei Teilzeitstellen

Gehaltsniveau in Baden-Württemberg und Stuttgart:

• 30 Stunden: 48.672 Euro brutto jährlich
• 25 Stunden: 40.560 Euro brutto jährlich
• 20 Stunden: 32.448 Euro brutto jährlich

In Städten wie Stuttgart, die Spitzengehälter bieten, können diese Werte um bis zu 15 % über dem Durchschnitt liegen.

Ost-West-Vergleich:

• Westdeutschland:
• 30 Stunden: 47.259 Euro brutto jährlich (3.938 Euro/Monat)
• 25 Stunden: 39.383 Euro brutto jährlich (3.282 Euro/Monat)
• 20 Stunden: 31.506 Euro brutto jährlich (2.626 Euro/Monat)

• Ostdeutschland:
• 30 Stunden: 40.545 Euro brutto jährlich (3.938 Euro/Monat)
• 25 Stunden: 33.788 Euro brutto jährlich (3.282 Euro/Monat)
• 20 Stunden: 27.030 Euro brutto jährlich (2.626 Euro/Monat)

Fazit

Das Einkommen in Teilzeit richtet sich stark nach der Arbeitszeit und variiert deutlich je nach Region.

• 30 Stunden: Geeignet für Fachkräfte, die eine gute Balance zwischen Arbeitszeit und Einkommen suchen.
• 25 Stunden: Attraktiv für jene, die mehr Freizeit benötigen, aber dennoch ein solides Einkommen erzielen möchten.
• 20 Stunden: Ideal für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege, die aus persönlichen oder beruflichen Gründen ihre Arbeitszeit deutlich reduzieren wollen.

Unabhängig von der gewählten Stundenzahl bieten Baden-Württemberg und westdeutsche Großstädte die besten Gehaltsaussichten. Eine gezielte Suche in diesen Regionen lohnt sich für alle, die das volle Potenzial ihres Gehalts ausschöpfen möchten.

Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege in Teilzeit, die 30 Stunden pro Woche arbeiten, profitieren ebenfalls von den regionalen Gehaltsunterschieden. Insbesondere in Westdeutschland und in Großstädten wie Stuttgart sind die Vergütungen überdurchschnittlich hoch. Für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte lohnt sich eine gezielte Suche in Regionen mit attraktivem Gehaltsniveau. Neben Berufserfahrung und Qualifikation bleibt der Standort ein entscheidender Faktor für die Höhe des Einkommens.

Wer die Gehaltsmöglichkeiten optimal ausschöpfen möchte, sollte sich umfassend über regionale Unterschiede informieren und entsprechend planen.

Das Gehalt für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege variiert je nach Bundesland und spiegelt die wirtschaftlichen Unterschiede innerhalb Deutschlands wider. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der durchschnittlichen Bruttogehälter in den verschiedenen Bundesländern.

Spitzenreiter im Gehalt

Aktuell verdienen Fachkräfte in Baden-Württemberg am besten, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 64.920 €.

Das Gehalt für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege kann je nach Stadt stark variieren. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der durchschnittlichen Bruttogehälter in verschiedenen Städten Deutschlands.

Spitzenreiter im Gehalt

Fachkräfte in Stuttgart erhalten derzeit das höchste Gehalt für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 64.896 €.

Geringere Gehälter in kleineren Städten

Im Vergleich dazu fallen die Gehälter in kleineren Städten wie Dresden niedriger aus, hier liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei 53.088 €

Das Gehalt für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege unterscheidet sich deutlich zwischen Ost- und Westdeutschland. Diese Unterschiede sind auf verschiedene wirtschaftliche Faktoren zurückzuführen, wie die unterschiedlichen Branchenstrukturen und Lohnniveaus in den Regionen.

Gehalt in Westdeutschland

In Westdeutschland liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege bei etwa 63.012 €, was auf die höhere Tarifbindung, größere Unternehmen und eine stärkere Wirtschaft zurückzuführen ist.

Gehalt in Ostdeutschland

In Ostdeutschland liegt das Durchschnittsgehalt für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege bei etwa 54.060 €, was im Vergleich zu Westdeutschland in der Regel etwas niedriger ist. Diese Gehaltsunterschiede sind historisch bedingt, obwohl sich die Löhne in Ostdeutschland in den letzten Jahren stetig verbessert haben.

Die Gehälter im Beruf Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege variieren auch nach Geschlecht. Diese Unterschiede spiegeln teilweise historische Gehaltslücken wider, die in vielen Branchen nach wie vor existieren.

Gehalt von Männern

Im Durchschnitt verdienen Männer im Beruf Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege jährlich etwa 64.812 €. Diese Gehaltsunterschiede resultieren oft aus verschiedenen Faktoren, wie Berufserfahrung, Positionen mit höherer Verantwortung oder längeren Karriereverläufen.

Gehalt von Frauen

Frauen verdienen im Durchschnitt 59.580 € pro Jahr in der gleichen Position. Die Differenz im Vergleich zu männlichen Kollegen kann teilweise auf strukturelle Gehaltsunterschiede, Teilzeitarbeit oder unterrepräsentierte Führungspositionen zurückgeführt werden.

Das Gehalt im Beruf Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege variiert stark nach Altersgruppen und damit verbundener Berufserfahrung.

Gehalt von 25 bis 55 Jahren

Die Altersgruppe von 25 bis 55 Jahren erzielt mit 60.000 € das höchste durchschnittliche Gehalt. In dieser Phase erreichen viele Fachkräfte den Höhepunkt ihrer Karriere, übernehmen verantwortungsvollere Positionen und sammeln wertvolle Erfahrung, was sich positiv auf das Einkommen auswirkt.

Gehalt ab 55 Jahren

Arbeitnehmer ab 55 Jahren verdienen im Durchschnitt 62.748 € pro Jahr. Während das Gehalt oft auf einem hohen Niveau bleibt, kann es in einigen Fällen leicht sinken, wenn Arbeitnehmer in Teilzeit wechseln oder in Positionen mit weniger Verantwortung arbeiten.

Das Gehalt für Stationsleiter/in - Kinderkrankenpflege variiert erheblich je nach Branche, in der man tätig ist. Branchen mit hohen Gewinnen und hohem Spezialisierungsgrad bieten in der Regel höhere Gehälter als solche mit geringeren Margen oder weniger anspruchsvollen Aufgaben.

• Leitende Pflegefachkraft Gehalt
• Leitende/r Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger Gehalt
• Leitende/r Schwester/Pfleger (Kinderkrankenpflege) Gehalt
• Leitender Entbindungspfleger/Leitende Hebamme Gehalt
• Leiter/in - Station (Pflege) Gehalt
• Oberschwester/-pfleger (Kinderkrankenpflege) Gehalt
• Oberschwester/-pfleger (Krankenpflege) Gehalt
• Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege Gehalt
• Stationsleiter/in - Krankenpflege Gehalt
• Stationsleiter/in - Krankenpflege/Altenpflege Gehalt
• Stationsleiter/in - Pflegedienst Gehalt
• Stationsschwester/-pfleger Gehalt
• Stationsschwester/-pfleger - Kinderkrankenpflege Gehalt