Gender Pay Gap: Wie groß ist der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen?

Coco Rosenberg am 20.09.2024 • ca. 2876 Worte • Lesezeit ca. 10 Minuten

Wie groß ist der Gender Pay Gap wirklich? Ein Blick auf die Gehaltsunterschiede

Inhalt:

Stellen Sie sich vor: Zwei Menschen beginnen gleichzeitig in einem Unternehmen – gleiche Position, gleiche Qualifikationen, gleicher Arbeitsaufwand. Der einzige Unterschied? Das Geschlecht. Während der männliche Mitarbeiter ein höheres Gehalt bezieht, verdient seine weibliche Kollegin trotz identischer Voraussetzungen spürbar weniger. Dieses Beispiel, so simpel es erscheinen mag, spiegelt die Realität vieler Frauen in Deutschland wider und bringt die Problematik des Gender Pay Gaps auf den Punkt. Der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen, der in den meisten Ländern der Welt besteht, ist nicht nur ein finanzielles Ungleichgewicht, sondern auch ein gesellschaftliches Problem. Trotz rechtlicher Fortschritte und zunehmendem Bewusstsein für Gleichberechtigung ist der Gender Pay Gap in Deutschland nach wie vor präsent. In vielen Berufen verdienen Frauen deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen – selbst wenn sie dieselben Qualifikationen und Verantwortlichkeiten haben. Dieser Artikel beleuchtet die aktuelle Situation in Deutschland und erklärt, was genau der Gender Pay Gap ist, warum er besteht und welche Maßnahmen Frauen ergreifen können, um ihre Gehaltschancen zu verbessern. Dabei werfen wir einen Blick auf die statistischen Unterschiede, die Ursachen dieses Phänomens sowie mögliche Lösungen, die sowohl auf individueller als auch gesellschaftlicher Ebene zu einer Verringerung der Lohnlücke beitragen können. Denn eines ist sicher: Der Kampf um Lohngerechtigkeit ist noch längst nicht vorbei.

Was ist der Gender Pay Gap?

Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttoeinkommen von Männern und Frauen. Dieser Lohnunterschied spiegelt die Ungleichheit in der Bezahlung wider, die aufgrund des Geschlechts besteht, und ist ein zentraler Indikator für Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt. Der Gender Pay Gap wird in der Regel in Prozent ausgedrückt und zeigt, wie viel weniger Frauen im Vergleich zu Männern verdienen.

Unbereinigter und bereinigter Gender Pay Gap

Um den Gehaltsunterschied besser verstehen zu können, wird der Gender Pay Gap in zwei Hauptkategorien unterteilt: den unbereinigten und den bereinigten Gender Pay Gap.

Unbereinigter Gender Pay Gap:
Der unbereinigte Gender Pay Gap misst die allgemeine Einkommensdifferenz zwischen Männern und Frauen ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Beruf, Qualifikation, Branche oder Arbeitszeit. Er zeigt also den "rohen" Lohnunterschied, der oft die strukturellen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt reflektiert. In Deutschland liegt der unbereinigte Gender Pay Gap bei rund 18 Prozent, was bedeutet, dass Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger verdienen als Männer.
Bereinigter Gender Pay Gap:
Der bereinigte Gender Pay Gap berücksichtigt Unterschiede in der Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitszeit und den Branchen, in denen Männer und Frauen arbeiten. Er zeigt die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen, die vergleichbare Voraussetzungen mitbringen. In Deutschland beträgt der bereinigte Gender Pay Gap etwa 6 Prozent, was darauf hinweist, dass selbst bei vergleichbaren Positionen und Qualifikationen Frauen immer noch weniger verdienen.

Unterschiede verstehen

Der unbereinigte Gender Pay Gap wird oft als Hinweis auf strukturelle Ungleichheiten in der Arbeitswelt betrachtet. Diese Ungleichheiten zeigen sich unter anderem darin, dass Frauen häufiger in schlechter bezahlten Berufen tätig sind, öfter Teilzeit arbeiten und seltener Führungspositionen innehaben. Der bereinigte Gender Pay Gap verdeutlicht jedoch, dass auch bei identischen Bedingungen – wie ähnlicher Ausbildung und Berufserfahrung – Frauen oft weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Die Diskrepanz zwischen den beiden Werten zeigt, dass der Gender Pay Gap nicht nur ein Resultat von individuellen Entscheidungen und Präferenzen ist, sondern auch tief in gesellschaftlichen Strukturen und Rollenmuster verankert ist, die Frauen systematisch benachteiligen. Trotz gleicher Qualifikationen und Leistung bleibt ein Teil der Lohnlücke bestehen, was darauf hinweist, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung weiterhin eine Rolle spielt. Diese Unterscheidung zwischen unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap ist entscheidend, um die unterschiedlichen Dimensionen der Lohnungleichheit zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Ungerechtigkeit zu ergreifen.

Aktuelle Situation in Deutschland

In Deutschland bleibt der Gender Pay Gap trotz aller Fortschritte in der Gleichstellung ein hartnäckiges Problem. Der unbereinigte Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen liegt laut den neuesten Statistiken bei rund 18 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen im Schnitt 18 Prozent weniger verdienen als Männer. Ein Wert, der auf den ersten Blick erschreckend hoch erscheint, aber stark von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird. Schaut man sich die einzelnen Bundesländer an, zeigen sich deutliche Unterschiede. So ist die Lohnlücke in den alten Bundesländern, wie Bayern und Baden-Württemberg, besonders groß, während in den neuen Bundesländern, wie Brandenburg oder Thüringen, die Unterschiede deutlich geringer ausfallen. In Ostdeutschland verdienen Frauen oft nur 6 bis 9 Prozent weniger als Männer, was unter anderem auf die in der DDR stark geförderte Gleichberechtigung und die hohe Erwerbstätigkeit von Frauen zurückzuführen ist.

Auch die Branche spielt eine entscheidende Rolle. In technischen und naturwissenschaftlichen Berufen, wie dem Maschinenbau oder der IT, ist der Gender Pay Gap häufig größer, da diese Branchen traditionell männerdominiert sind. Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Dienstleistungsberufen, wie im Gesundheitswesen oder in der Bildung, was den Durchschnittslohn zusätzlich nach unten zieht. Darüber hinaus zeigt sich der Gehaltsunterschied besonders deutlich in Führungspositionen. Je höher die Hierarchieebene, desto größer wird der Lohnunterschied. In den obersten Führungsetagen ist die Zahl der Frauen ohnehin stark unterrepräsentiert, und diejenigen, die es nach oben schaffen, verdienen oft weniger als ihre männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen.

Ein weiterer Aspekt, der den Gender Pay Gap vergrößert, ist die Teilzeitarbeit. Frauen übernehmen in Deutschland nach wie vor einen Großteil der Familien- und Erziehungsarbeit. Viele entscheiden sich daher für Teilzeitstellen, was natürlich auch das Einkommen schmälert. Auch wenn dies eine bewusste Wahl sein mag, bleibt der strukturelle Nachteil für Frauen bestehen: Geringere Arbeitszeit bedeutet auch geringere Rentenansprüche und langfristig eine größere finanzielle Unsicherheit. Im europäischen Vergleich liegt Deutschland damit weiterhin im oberen Mittelfeld, während Länder wie Italien oder Belgien deutlich niedrigere Lohnlücken aufweisen. Der Gender Pay Gap ist also nicht nur ein deutsches, sondern ein europäisches und globales Problem, das in vielen Ländern auf ähnliche Ursachen zurückzuführen ist. Trotz aller Bemühungen um Gleichstellung und Lohngerechtigkeit ist der Gender Pay Gap in Deutschland nach wie vor ein bedeutendes Thema, das sowohl auf individueller als auch auf politischer Ebene diskutiert und angegangen werden muss.

Ursachen des Gender Pay Gaps

Der Gender Pay Gap hat viele Ursachen, und keine davon ist einfach zu lösen. Es ist ein komplexes Zusammenspiel von historischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Faktoren, das dazu führt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Schauen wir uns die wichtigsten Gründe genauer an:

1. Traditionelle Rollenmuster

Ein Hauptgrund für den Gehaltsunterschied liegt in den traditionellen Rollenvorstellungen, die nach wie vor tief in unserer Gesellschaft verankert sind. Frauen übernehmen immer noch den Großteil der Familien- und Erziehungsarbeit. Dies führt oft dazu, dass sie ihre berufliche Karriere zugunsten von Teilzeitjobs oder Pausen für die Kindererziehung unterbrechen, während Männer häufiger Vollzeit und kontinuierlich arbeiten. Diese Karriereunterbrechungen wirken sich langfristig negativ auf das Einkommen aus.

2. Berufswahl und Branchenunterschiede

Frauen und Männer wählen oft unterschiedliche Berufe, und das wirkt sich direkt auf die Löhne aus. Berufe, in denen überwiegend Frauen tätig sind, wie im sozialen Bereich, in der Pflege oder im Bildungswesen, sind tendenziell schlechter bezahlt. Diese Berufe werden gesellschaftlich weniger wertgeschätzt und bieten auch weniger Aufstiegschancen. Männer hingegen sind häufiger in gut bezahlten Branchen wie dem Ingenieurwesen, der IT oder dem Finanzwesen zu finden, wo die Gehälter generell höher sind. Diese beruflichen Unterschiede tragen erheblich zum unbereinigten Gender Pay Gap bei.

3. Teilzeitarbeit und Karriereunterbrechungen

Ein erheblicher Teil des Gender Pay Gaps lässt sich durch die Tatsache erklären, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten. Nach einer Studie des Statistischen Bundesamts arbeiten etwa 48 Prozent der erwerbstätigen Frauen in Teilzeit, während es bei den Männern nur rund 11 Prozent sind. Teilzeitarbeit führt nicht nur zu einem geringeren Einkommen im aktuellen Job, sondern auch zu langfristig geringeren Rentenansprüchen. Zudem sind Karriereunterbrechungen, z. B. durch Elternzeit, ein weiterer Faktor, der das Gehalt von Frauen negativ beeinflusst. Diese Unterbrechungen wirken sich auf Beförderungschancen und Gehaltsentwicklungen aus, da Frauen nach einer längeren Pause oft in weniger lukrative Positionen zurückkehren.

4. Gläserne Decke

Ein weiterer Grund für den Gender Pay Gap ist die sogenannte „gläserne Decke“. Frauen haben es nach wie vor schwerer, Führungspositionen zu erreichen, obwohl sie oft die gleiche oder sogar bessere Qualifikationen mitbringen. Die gläserne Decke bezeichnet unsichtbare Barrieren, die Frauen daran hindern, in Spitzenpositionen aufzusteigen. Selbst wenn Frauen es in Führungspositionen schaffen, sind sie häufig mit dem Phänomen konfrontiert, dass sie für dieselbe Arbeit weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

5. Unterschiedliche Verhandlungskulturen

Studien zeigen, dass Männer und Frauen oft unterschiedlich bei Gehaltsverhandlungen agieren. Männer fordern tendenziell häufiger Gehaltserhöhungen und sind in Verhandlungen oft aggressiver, während Frauen zurückhaltender auftreten oder befürchten, als „unhöflich“ wahrgenommen zu werden. Dies führt dazu, dass Männer häufiger bessere Gehälter und Boni aushandeln, was den Gehaltsunterschied zusätzlich verstärkt.

6. Diskriminierung

Obwohl es subtiler geworden ist, gibt es immer noch Fälle von direkter und indirekter Diskriminierung. Frauen werden in einigen Fällen bei Beförderungen übergangen oder erhalten niedrigere Gehälter, obwohl sie vergleichbare Qualifikationen und Erfahrungen wie ihre männlichen Kollegen haben. Diese Art der Diskriminierung trägt ebenfalls zum bereinigten Gender Pay Gap bei.

Zusammenfassend lässt sich sagen:

Die Ursachen des Gender Pay Gaps sind vielfältig und tief in unseren gesellschaftlichen Strukturen verwurzelt. Von traditionellen Rollenvorstellungen bis hin zu unbewussten Vorurteilen und systemischer Diskriminierung – viele Faktoren tragen dazu bei, dass Frauen im Berufsleben weniger verdienen als Männer. Um diese Lücke zu schließen, bedarf es nicht nur individueller Anstrengungen, sondern auch struktureller Veränderungen in der Arbeitswelt und der Gesellschaft.

Auswirkungen des Gender Pay Gaps

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten Ihr ganzes Leben hart, investieren Zeit und Energie in Ihre Ausbildung und Karriere, aber am Ende verdienen Sie dennoch weniger, nur weil Sie eine Frau sind. Für viele Frauen ist das keine hypothetische Situation, sondern bittere Realität. Der Gender Pay Gap ist nicht nur ein Problem, das sich auf den aktuellen Kontostand auswirkt – er hat tiefgreifende, langfristige Folgen, die weit über den bloßen Gehaltszettel hinausgehen. Die finanzielle Benachteiligung, die sich im Laufe eines Berufslebens ansammelt, führt zu massiven Unterschieden in den Lebenschancen von Frauen und Männern. Der Gender Pay Gap beeinflusst nicht nur die berufliche Laufbahn und das Renteneinkommen von Frauen, sondern auch die Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt. Es ist wichtig, die Auswirkungen dieser Lohnlücke zu verstehen, um zu begreifen, warum die Schließung des Gender Pay Gaps eine wesentliche Voraussetzung für mehr Gerechtigkeit und Gleichstellung ist. Der Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern wirkt sich nicht nur auf das individuelle Einkommen aus, sondern bringt eine Kette von Konsequenzen mit sich, die sich über das gesamte Leben einer Frau erstrecken. Hier sind die wichtigsten Auswirkungen:

1. Langfristige finanzielle Folgen für Frauen

Eine der offensichtlichsten und gravierendsten Auswirkungen des Gender Pay Gaps ist die langfristige finanzielle Benachteiligung von Frauen. Geringere Löhne während des Erwerbslebens führen zu geringeren Beiträgen in die Rentenkasse, was wiederum bedeutet, dass Frauen im Alter oft weniger Rente erhalten als Männer. Diese „Rentenlücke“ ist eine direkte Folge des Gender Pay Gaps und sorgt dafür, dass Frauen ein erhöhtes Risiko für Altersarmut haben. Viele Frauen, insbesondere diejenigen, die in Teilzeit arbeiten oder längere Berufspausen für die Kindererziehung einlegen, stehen im Ruhestand vor finanziellen Schwierigkeiten.

2. Wirtschaftliche Auswirkungen

Der Gender Pay Gap hat nicht nur individuelle, sondern auch wirtschaftliche Konsequenzen. Studien zeigen, dass eine gerechte Bezahlung zwischen den Geschlechtern das Wirtschaftswachstum ankurbeln könnte. Wenn Frauen das gleiche Einkommen wie Männer hätten, stünde ihnen mehr Kaufkraft zur Verfügung, was die Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen steigern würde. Eine Schließung der Lohnlücke könnte zu einem erheblichen wirtschaftlichen Aufschwung führen, da mehr Menschen finanziell unabhängiger und produktiver wären.

3. Verringerung der Produktivität

Die Tatsache, dass Frauen häufig weniger verdienen, kann auch die Produktivität am Arbeitsplatz negativ beeinflussen. Wenn Frauen das Gefühl haben, für die gleiche Arbeit weniger bezahlt zu werden als ihre männlichen Kollegen, kann dies zu Demotivation und Unzufriedenheit führen. Diese Unzufriedenheit kann sich auf die Arbeitsleistung auswirken und die allgemeine Effizienz im Unternehmen verringern. Zudem gehen Unternehmen das Potenzial und die Talente vieler Frauen verloren, wenn diese sich aufgrund finanzieller Benachteiligung aus dem Arbeitsmarkt zurückziehen oder sich auf weniger gut bezahlte Berufe konzentrieren.

4. Auswirkungen auf die Gesellschaft

Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen trägt auch zur Verstärkung geschlechtsspezifischer Stereotype bei. Solange Frauen weniger verdienen, wird das traditionelle Rollenbild, dass Männer die „Hauptverdiener“ und Frauen für die Erziehung und Pflege verantwortlich sind, weiterhin aufrechterhalten. Dies hat zur Folge, dass junge Mädchen und Frauen weniger ermutigt werden, Berufe zu ergreifen, in denen sie ihre Fähigkeiten voll entfalten könnten. Der Gender Pay Gap ist daher nicht nur ein finanzielles Problem, sondern auch ein gesellschaftliches, das die Gleichstellung der Geschlechter hemmt.

5. Auswirkungen auf das Familienmodell

Die Lohnlücke beeinflusst auch die Entscheidung, wie Paare ihre Rollen im Haushalt aufteilen. Da Männer oft mehr verdienen, bleibt es häufig bei der traditionellen Rollenverteilung, bei der die Frau die Hauptverantwortung für die Kindererziehung und den Haushalt übernimmt. Dies verstärkt nicht nur die wirtschaftliche Abhängigkeit von Frauen, sondern trägt auch dazu bei, dass sie weniger berufliche Chancen wahrnehmen können. Viele Frauen verzichten auf berufliche Weiterentwicklung, weil die Einkommensdifferenz es wirtschaftlich sinnvoller erscheinen lässt, dass der Mann Vollzeit arbeitet.

Die Auswirkungen des Gender Pay Gaps sind weitreichend und gehen über den rein finanziellen Aspekt hinaus. Sie betreffen sowohl die individuelle Lebensqualität von Frauen als auch die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung eines Landes. Die Lohnlücke beeinflusst das Rentensystem, verstärkt geschlechtsspezifische Stereotype und schwächt das wirtschaftliche Potenzial der Gesellschaft. Um diese negativen Auswirkungen zu minimieren, müssen sowohl strukturelle als auch kulturelle Veränderungen angestrebt werden, die Frauen auf dem Arbeitsmarkt gleichwertige Chancen bieten.

Maßnahmen und Initiativen zur Reduzierung des Gender Pay Gaps

Die Reduzierung des Gender Pay Gaps ist eine Herausforderung, die verschiedene Ansätze erfordert – von gesetzlichen Regelungen bis hin zu unternehmerischen und gesellschaftlichen Veränderungen. In den letzten Jahren wurden zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen zu fördern. Doch trotz aller Bemühungen bleibt noch viel zu tun, um die Lücke vollständig zu schließen.

Gesetzliche Maßnahmen

Eine der bedeutendsten gesetzlichen Initiativen in Deutschland ist das Entgelttransparenzgesetz, das 2017 eingeführt wurde. Dieses Gesetz soll Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mehr Transparenz über die Lohnstrukturen in ihrem Unternehmen verschaffen. Es gewährt Angestellten das Recht, Auskunft darüber zu erhalten, wie die Gehälter ihrer Kollegen in vergleichbaren Positionen ausfallen. Dadurch sollen Diskriminierungen in der Bezahlung aufgedeckt und bekämpft werden. Trotz guter Absichten hat das Gesetz bislang nur begrenzte Auswirkungen gezeigt, da die Anforderungen an die Unternehmen eher gering und die Kontrollmechanismen schwach sind.

Auf europäischer Ebene gibt es ebenfalls Bestrebungen, den Gender Pay Gap zu verkleinern. Die EU-Kommission hat 2021 eine Richtlinie zur Lohntransparenz vorgeschlagen, die Unternehmen dazu verpflichten soll, ihre Gehälter offen zu legen und Diskriminierungen bei der Bezahlung klarer zu identifizieren. Solche Transparenzinitiativen sind wichtige Schritte, um die systemischen Ungleichheiten anzugehen, die oft tief in den Strukturen von Unternehmen verankert sind.

Initiativen auf Unternehmensebene

Neben gesetzlichen Regelungen spielen auch Unternehmen eine entscheidende Rolle bei der Reduzierung des Gender Pay Gaps. Viele Firmen setzen inzwischen auf Diversity-Programme, die darauf abzielen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter zu schaffen. Diese Programme gehen oft Hand in Hand mit internen Gehaltsanalysen, um sicherzustellen, dass es keine unbegründeten Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt.

Ein weiterer wichtiger Ansatz ist das Mentoring und Coaching für Frauen. In vielen Unternehmen gibt es Programme, die speziell darauf ausgerichtet sind, weibliche Talente zu fördern und sie auf höhere Positionen vorzubereiten. Das Ziel ist es, die gläserne Decke zu durchbrechen, die Frauen oft daran hindert, in Spitzenpositionen aufzusteigen, und gleichzeitig gleiche Aufstiegschancen zu bieten.

Gesellschaftliche Maßnahmen

Auf gesellschaftlicher Ebene ist es entscheidend, das Bewusstsein für die Ursachen und Auswirkungen des Gender Pay Gaps zu schärfen. Bildung und öffentliche Kampagnen spielen dabei eine zentrale Rolle. Initiativen wie der Equal Pay Day, der jährlich auf die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen aufmerksam macht, haben in der Vergangenheit dazu beigetragen, die Problematik in das öffentliche Bewusstsein zu rücken.

Darüber hinaus ist es notwendig, dass Frauen von Anfang an in die Lage versetzt werden, für ihre Rechte und eine gerechte Bezahlung einzutreten. Schulen, Universitäten und Weiterbildungseinrichtungen sollten vermehrt auf das Thema Gehaltsverhandlungen und Selbstbewusstsein im Berufsleben eingehen, damit Frauen schon früh die Fähigkeit erlangen, faire Gehälter zu fordern. Studien zeigen, dass Frauen in Gehaltsverhandlungen oft zurückhaltender sind als Männer, was langfristig zu finanziellen Nachteilen führt. Diese Verhandlungssicherheit zu stärken, ist daher ein wichtiger Schritt, um individuelle und strukturelle Barrieren abzubauen.

Die Reduzierung des Gender Pay Gaps ist eine Aufgabe, die auf verschiedenen Ebenen angegangen werden muss. Gesetzliche Regelungen wie das Entgelttransparenzgesetz sind ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, aber ohne die aktive Mitwirkung von Unternehmen und die gesellschaftliche Förderung von Lohngerechtigkeit wird der Prozess nur langsam voranschreiten. Es braucht umfassende Strategien, die rechtliche Vorgaben, unternehmerische Verantwortung und individuelle Stärkung verbinden, um die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen zu schließen und eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen.

Der Gender Pay Gap bleibt eine der größten Herausforderungen auf dem Weg zu echter Gleichstellung in der Arbeitswelt. Trotz gesetzlicher Regelungen und wachsendem Bewusstsein für das Thema sind die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen nach wie vor signifikant. Der Weg zur Schließung dieser Lücke erfordert sowohl strukturelle als auch gesellschaftliche Veränderungen. Es reicht nicht aus, nur Gesetze zu erlassen – Unternehmen müssen Verantwortung übernehmen, indem sie transparente Lohnstrukturen schaffen und Maßnahmen zur Förderung von Frauen umsetzen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Frauen durch Bildung und gezielte Unterstützung in die Lage versetzt werden, ihre beruflichen und finanziellen Ziele selbstbewusst zu verfolgen.

Letztlich geht es nicht nur um Gerechtigkeit am Arbeitsplatz, sondern um die langfristige Verbesserung der wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen. Nur durch kollektive Anstrengungen auf politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Ebene wird es möglich sein, den Gender Pay Gap zu schließen und eine faire Arbeitswelt für alle zu schaffen.

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